Кризис. Кризис. Кризис. Только эта тема и обсуждается везде. А в СМИ мы часто читаем: «В США на должность уборщика в школе претендует 700 человек» или «Статистика: соотношение вакансий и резюме: в Москве на одну должность претендует 200 человек». А я сижу без работы или в ближайшее время попадаю под сокращение, и от этой информации только мурашки по коже.  Ничего успокаивающего и нет уверенности, что я быстро найду работу. Уже не возникает мысли о работе, о которой я мечтаю (идеальной) – как это было раньше, до кризиса. Возникает только одна мысль: хоть какую-то работу, только  чтобы платили….

Да, это так у большинства из нас! А Вы задумывались почему?

До кризиса рынок, последние несколько лет, развивался очень интенсивно. Компании быстро набирали обороты и расширялись. Ни для кого не секрет, что хороших специалистов «днем с огнем не сыщешь», компании часто закрывали глаза, и брали человека слабее, чем им хотелось, и было нужно, по принципу:  «подтянем» в процессе работы. Компании понимали, что на это нужно время, и компании могут недополучить прибыль и доход,  пока человек полностью войдет в процесс работы и «подтянется» до нужного уровня.  И шли на это. Именно поэтому люди могли себе позволить менять рабочие места и компании, увольняться, если что-то не нравится и т.д.

А что происходит сейчас?  Компании не могут пойти на потерю возможной прибыли по причине недостаточного профессионализма человека. Конкуренция между компаниями на рынке стала очень жесткой, идет ситуация выживания и игра «кто лучше на рынке – тот и победит». Мы знаем, что компания – это сильные специалисты, которые и ведут организацию к достижению результата. ДА - рабочих мест стало меньше, ДА – сократили людей по различным причинам. ДА – тяжело найти работу. И еще много таких ДА… На рынке труда появилась очень большая конкуренция за вакансии между кандидатами. Конкуренция такая же,  как и у компаний: «кто лучший специалист – тот и получит работу». Если мы были раньше более расслаблены и спокойны, то теперь ситуация сильно изменилась. А как остаться на плаву? Как получить достойную работу? Как быть лучшим среди других кандидатов, чтобы приняли именно тебя? Почему мне отказывают в работе в компаниях? И как найти эту самую РАБОТУ?

Шаг 1: Определить для себя, на каких позициях и  сферах деятельности Вы можете работать. Учитывая Ваш прежний опыт работы и Ваши навыки, которые могу пригодиться в новых направлениях деятельности.

Шаг 2: Сделать анализ рынка труда. Определить потенциальные компании работодателей. Изучите каждую компанию из Вашего списка. Посмотрите, не является ли она сегодня банкротом, иначе нет смысла далее уделять ей внимание.

Посмотрите рынок о востребованности Вашей специальности. Если она сейчас не актуальны – стоит задуматься о переквалификации.

Шаг 3: Определите Ваши ресурсы для поиска работы:

«Государственный центр занятости». Можете встать на учет в центре занятости, специалисты  оказывают всестороннюю помощь соискателям. Как работает центр занятости известно почти всем.

«Кадровые агентства». Для соискателей  услуги агентства являются бесплатными. Учитывайте, что задача менеджера агентства – найти человека под заявку компании, который будет 100% соответствовать требованиям работодателя, а не трудоустройство любого обратившегося. Так как услуги такого агентства оплачивает компания – заказчик.  Если в настоящее время подходящих вакансий нет, то Ваше резюме внесут в базу данных. При появлении у них вакансий, менеджеры могут связаться с Вами в будущем.

«Агентства по трудоустройству».   Для соискателей услуги такого характера являются платными. Для компании-работодателя  - бесплатные. Задача менеджера такого агентства: индивидуальная работа с соискателем и оказание помощи в поиске работы. Они могу помочь составить Вам профессиональное резюме, делать рассылку в компании потенциальных работодателей, консультировать Вас по различным вопросам трудоустройства и т.д. Соискатели должны понимать, что 100% гарантии в трудоустройстве они дать не могут, но могут Вам существенно помочь. Не нужно путать такие агентства с кадровыми агентствами.

* В крупных городах активизировались мошенники, которые могут скрываться под «маской» представителя таких компаний. Если Вам предлагают оплатить несколько сотен рублей за услуги, выгоды которых непонятны Вам, например, за предоставление базы компаний, где имеются подходящие Вам вакансии – стоит  насторожиться. Такие «черные менеджеры» пользуются доверием людей и ситуацией в мире для личной наживы и очень мешают эффективной работе кадровых  компаний.

«Печатные и электронные СМИ» В газетах публикуются вакансии в специальных рубриках. Необходимо отслеживать всю информацию. В Бугульме мало используются  специальные сайты для поиска работы по различным причинам. В крупных городах данный  ресурс является основным для поиска работы. Если компании расширяются  на наш рынок, то они могут размещаться вакансии самостоятельно на сайтах о работе. Необходимо периодически просматривать сайты – возможно именно там «ждет» Ваша работа.

«Знакомые и «сарафанное радио». До кризиса поиск работы через знакомых имел больший результат, чем в настоящее время. Здесь имеется больше минусов, чем плюсов, поэтому Вы сами решаете о возможности использовании данного ресурса. Что касается «сарафанного радио», как правило, информация доходит в искаженном виде. Прежде чем принимать информацию на веру, стоит ее перепроверить.

Шаг 4: Составьте профессиональное резюме. Если Вы имеете возможность рассматривать несколько различных вакансий, то необходимо сделать несколько резюме, которые будут 100% соответствовать профилю вакансий и позиций, на которые Вы претендуете. Резюме – это Ваше лицо. Вас еще не видел специалист по подбору персонала компании, но он уже должен высоко оценивать Вас как кандидата. Именно по результатам указанной информации в резюме специалист компании принимает решение о приглашении кандидата на собеседование в компанию или нет. Здесь уже стоит обратиться за помощью к специалистам. Или как минимум, перед составлением резюме самостоятельно, посмотрите правила написания и форму, которым оно должно отвечать.

Шаг 5: Отправьте Ваше резюме в компании, которые Вы уже определили.  Способы отправки резюме: факс, электронная почта. Обязательно свяжитесь с сотрудником компании, которому Вы его направили и уточните: получил ли он Ваше резюме и принято ли оно к рассмотрению. 

Шаг 6: Вам назначили собеседование в компании. Подготовка к собеседованию:

- Составьте план разговора с менеджером по персоналу  компании,

- Составьте список вопросов, которые Вам интересны,

- Продумайте ответы, на возможные сложные вопросы от менеджера по персоналу компании: как личные вопросы, так и те, которые касаются прошлого опыта работы.

- Подумайте о Ваших сильных сторонах как специалиста и ответьте на вопросы: «почему Вы думаете, что эта вакансия подходит и именно Вы, как кандидат являетесь самым лучшим специалистом в отличие от других», «Что получит компания, приняв именно Вас на работу».

Шаг 7:  Собеседование. Следуйте плану, который Вы составили в шаге 6. В конце собеседования обязательно подведите итоги: к чему Вы пришли совместно с представителем компании и сразу обозначьте вид обратной связи о результатах собеседования: Вы сами звоните в компанию или звонят Вам. Согласуйте даты, сроки, время получения обратной связи.

Шаг 8: Возможен второй этап собеседования с непосредственным руководителем или директором компании. Подведите итоги первой встречи, сделайте корректировки и учтите допущенные ошибки, если они были.

Шаг 9:  Вас пригласили работать в компанию. Удачи Вам!

Вам отказали в работе. Продолжаете искать работу далее, назначать встречи, проходить собеседования. И главное - не расстраивайтесь, жизнь на этом не заканчивается! Желаемая работа ждет Вас где-то  в ближайшем хорошем будущем, главное верить в это и не терять уверенность в своих силах!

Если Вам данные шаги кажутся сложными или Вы не имеете опыта в этом, можете воспользоваться ресурсом, который Вам поможет в поиске работы.  Специализированный тренинг по темам: «Как найти желаемую  работу. Как правильно пройти собеседование, чтобы компания выбрала именно Вас». Задачи таких тренингов - помочь кандидату (соискателю):

• Правильно и быстро сориентироваться в особенностях современного рынка труда

• Эффективно организовать поиск работы

• Составить резюме, отражающее конкурентные преимущества и скрывающего недостатки

• Подготовиться к собеседованию с работодателем или специалистом кадрового агентства

• Отработать типовые ситуации, возникающие в ходе собеседования и наиболее распространенные ошибки в поведении соискателей.

Учитывайте, что ведущий тренинга должен иметь специальное тренинговое  образование, (подтверждается свидетельствами об окончании тренинговых школ) и успешный опыт работы.

Просмотров: 342

Автор: Чугунова Мила

Дата: Среда, 13 Января 2010